STURMFEST

Change Kommunikation (Automotive)

Aufgabe

Kommunikative Begleitung eines Change Management Prozesses zur strategischen Neuausrichtung eines Geschäftsbereiches.

Lösung

Entwicklung einer Change Story, die sämtliche Fragen zum Veränderungsprozess beantwortet und die Mitarbeiter für die Neuausrichtung motiviert. Die Change Story (inkl. Claim und Keyvisual) wird in Form einer Präsentation gestaltet und dient der Geschäftsführung und den Führungskräften zur Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Hermes-Barometer

Aufgabe

Positionierung von Hermes Germany (Supply Chain Solutions) als kompetenten Partner für Supply Chain Lösungen in unterschiedlichen Branchen (B2B).

Lösung

Entscheider werden zweimal im Jahr zu aktuellen Trendthemen befragt. Die Umfrageergebnisse werden den Teilnehmern exklusiv zur Verfügung gestellt (Newsletter) und für die Pressearbeit (B2B) eingesetzt.

Content Entwicklung (Webseite)

Aufgabe

Entwicklung interaktiver Contentinhalte für die Corporate Webseite hermesworld.com. Die Inhalte sollen das Leistungsangebot von Hermes im Bereich Global e-Commerce darstellen, erklären und nutzwertigen Charakter für die Zielgruppe (Entscheider) besitzen.

Lösung

Die Inhalte bestehen aus redaktionellen Textbausteinen, Infografiken, Erklärfilmen und downloadbaren Marktüberblicken zu den Kernmärkten (China, USA und Europa.) . Die drei Erklärfilme werden zusätzlich auf Messen, Kongressen und auf internen Veranstaltungen eingesetzt.

Ergebnis

Entwicklung eines interaktiven Angebots, dass die Kompetenzen des Unternehmens darstellt und erklärt. Zusätzliche Leadgenerierung über die downloadbaren Marktüberblicke.

Hermes Supply Chain Blog

Aufgabe

Entwicklung eines B2B-Formats mit Magazin-Charakter und Themen, die Logistik-Entscheider auf der Unternehmensseite ansprechen und interessieren.

Lösung

Der Hermes Supply Chain Blog.

Change Kommunikation (Pharma)

Aufgabe

Entwicklung einer Change Story zur Restrukturierung eines Geschäftsbereiches. STURMFEST wurde von einer Change Management Beratung beauftragt, den Veränderungsprozess kommunikativ zu begleiten.

Lösung

Entwicklung einer hochwertigen Präsentation (inkl. Claim und Keyvisual, Infografiken, Icons usw.). Die Change Story soll sämtliche Fragen zum Veränderungsprozess beantworten, die Führungskräften bei der Kommunikation mit den Mitarbeitern unterstützen und die Mitarbeiter für den Veränderungsprozess gewinnen.