Agentur-Projekte im Bereich Consulting / Beratung

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Die Strategie von Knorr Bremse für den Bereich Commercial Vehicles basiert auf vier Megatrends: Urbanisierung, Öko-Effizienz, Digitalisierung und Automated Driving. Diese Trends beeinflussen Knorr Bremse nicht nur auf Business sondern auch auf Branding Ebene. Für die IAA 2018 hat der Konzern deshalb zwei klare Ziele ausgerufen: dem Markt eine starke und innovative Botschaft zu schicken und gleichzeitig den Zielgruppen der Messe aussagekräftigen und individualisierten Content zu liefern. Die Aufgabe von stereolize war es durch eine beeindruckende Sroryline diese Anforderungen zu erfüllen und den verschiedenen Zielgruppen die Innovationskraft von Knorr Bremse zu verdeutlichen.

Die FERCHAU GmbH ist einer der führenden IT- und Engineering-Dienstleister im deutschsprachigen Raum. Mit über 8.400 Mitarbeitenden plant und realisiert das Unternehmen innovative und zukunftsträchtige Projekte – von Anlagenbau bis Raumfahrttechnik. Die FERCHAU GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen und Technologien zu verbinden – ohne ihre zahlreichen Vertriebsexperten undenkbar. Da das Unternehmen, wie auch die direkten Wettbewerber, in diesem Bereich akuten Personalbedarf verzeichnet, sollte eine gezielte Recruiting-Kampagne für B2B-Vertriebsmitarbeitende/B2B-Vertriebstalente erstellt werden – innerhalb von nur vier Wochen. Eine Herausforderung, der wir uns tatkräftig gestellt haben. Ziel war es, eine kreative Leitidee zu entwickeln, welche sowohl auf der Landingpage für die Zielgruppe als auch in diversen Online-Kanälen funktioniert und die Sales-Talente der DACH-Region auf die FERCHAU GmbH aufmerksam macht. Zur optimalen Aussteuerung der Kampagne wurde außerdem ein Konzept für passende Recruiting-Kanäle je Zielgruppe entwickelt.

Bekanntmachung des Startups UZE Mobility

Hauptaufgabe der digitalen End-to-End-Service Plattform VLINK ist, für den Vertrieb und die Abwicklung von verschiedenen Energiedienstleistungen alle Beteiligten auf einer Plattform zusammenzubringen und zu steuern. Die mandantenfähige Plattform soll Kunden und Energieversorger komfortabel bei dem gesamten Vertriebs- und Abwicklungsprozess begleiten: vom Erstkontakt, über Bestellung und Auftragsabwicklung mit den Handwerkspartnern bis hin zu Abrechnung, Service und Betrieb. Es sollen flexibel Energiedienstleistungen von Photovoltaik und Wärme über Energieausweise bis zu individuellen Produkten der Energieversorger abgebildet werden.

Der Partnervertrieb ist Teil der Vertriebsstruktur der Liftstar Gruppe (Lifta, sani-trans etc.). Geschäftspartner sind in den meisten Fällen Sanitätshäuser, die aufwändig persönlich betreut wurden, um das Empfehler-Geschäft zu forcieren. Der Wunsch des Kunden war eine direkte Versorgung der Vertriebspartner mit Informationen und POS-Materialien sowie ein aktivierendes Tool für das Empfehler-Geschäft ohne zwingenden Besuch eines Außendienstmitarbeiters.

Die börsennotierte Blue Cap AG befand sich im Jahr 2019 in einer Umbruchsituation im Hinblick auf Investoren, Aufsichtsrat und Vorstand. Beschlossene Veränderungen sollten zeitnah und umfassend an Investoren und die interessierte Fachöffentlichkeit kommuniziert werden. Blue Cap-Vorstand Dr. Hannspeter Schubert sollte eine höhere Medienpräsenz erlangen, das Unternehmen insgesamt als hervorragende Mittelstandsholding mit Wachstumszielen und erfolgreichen Transaktionen beschrieben werden.

Cosmo ist ein Wohnprojekt der Extraklasse: das Smart Home im neuen Stuttgarter Europaviertel. Diese verfügen über 39 Wohneinheiten mit hausinternem WLAN, Keyless Entry, Packstation und Haussteuerungs-Touchpad. Unsere Aufgabe für dieses innovative Projekt: die komplette Kommunikation – vom Logo bis zur Steuerungs-App.

Global Communication. Made in Munich. ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Die OSRAM Opto Semiconductors GmbH aus ist der zweitgrößte Hersteller von optoelektronischen Halbleitern weltweit. Neben dem Hauptprodukt Leuchtdioden (LEDs) produziert und vertreibt das Unternehmen Hochleistungslaserdioden, Infrarotkomponenten und optische Sensoren. Aufgrund dieses breiten Produktportfolios war in der Vergangenheit sehr viel heterogenes Infomaterial im Umlauf. Die Sainer Werbeagentur wurde mit einem Broschürenrelaunch beauftragt, um Übersichtlichkeit und Wiedererkennbarkeit sicherzustellen und der definierten Zielgruppe sämtliche Inhalte trotz hoher technischer Komplexität anschaulich und verständlich zu kommunizieren.

Eine unbekannte Arbeitgebermarke mit geringer Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern und spezialisierte, schwer zu erreichende Zielgruppen drohten eine Erfüllung der ambitionierten Recruiting-Ziele zu verhindern. Initiativbewerbungen waren die Ausnahme. Klassische Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen erwiesen sich bei den stark umworbenen Wunsch-Kandidaten als ineffektiv. Der akute Personalbedarf hatte zahlreiche negative Auswirkungen zur Folge. Stellenanzeigen führten zu Streuverlusten und generierten bei hohen Kosten nur wenige qualifizierte Bewerbungen. Die Einstellung von Mitarbeitern über Headhunter ist kostspielig und bei 100+ offenen Stellen nicht skalierbar.

Seit 1950 begleitet die MRH Trowe ihre Mandanten bei Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement. Sie agieren deutschlandweit in 12 Niederlassungen. Den stetigen Ausbau ihrer Expertise und diverser Geschäftseinheiten versteht das Unternehmen als Verkörperung seiner Strategie, ebenso wie digitale Entwicklungsansätze und andere moderne Tools.

Entwicklung eines Buchungssystem, mit dessen Hilfe Arbeitsplätze eingespart werden können. Die App soll Unternehmen und deren Mitarbeitern helfen, bisherige Arbeisplatzmodelle zu überdenken und es ermöglichen, neue Wege zu gehen. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter - Kostenersparnis für den Arbeitgeber. Aufgrund der aktuellen Situation haben sich die Anforderungen etwas geändert bzw. erweitert und die App soll helfen, Büroräume mit erlaubter Auslastung zu planen und Anwesenheiten zu dokumentieren.