Agentur-Projekte im Bereich Mitarbeiter gewinnen

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FROM START UP TO GROW UP Einen Kunden von Anfang an zu begleiten, die Entwicklung zu beobachten und ihm mit Rat und Tat zur Seite zu stehen gehört für viele Agenturen vermutlich zu den schönsten Seiten der Arbeit. Im Fall der App hotelbird durften wir das Münchner Start-Up bei ihrem Ziel, mit einer Art digitalen Hotelrezeption einen neuen Standard in der Hotellerie zu setzen, seit der Gründung in 2015 begleiten. Mit unserer Erfahrung im UX / UI Bereich konnten wir bereits bei der App-Entwicklung beratend zur Seite stehen und das junge Unternehmen auf ihrem Weg vom Start-up zum Grown-Up unterstützen.

TRADITION MIT STIL Der lateinische Begriff Excelsior bedeutet so viel wie „der Ausgezeichnete“ und beschreibt das First-Class-Hotel in Münchens Innenstadt perfekt. Höchster Hotel-Standard und exzellenter Service treffen auf bayerische Herzlichkeit. Eine klare Nutzerführung, emotionale Fullscreen-Bilder, aussagekräftige Botschaften sowie leichte Parallax-Animationen und viel Liebe zum Detail verschaffen dem Gast nun einen kleinen Vorgeschmack darauf, worauf er sich im Hotel Excelsior freuen darf.

Was macht die Arbeit im Wald- und Forstbereich aus? Warum wird man Förster/in? Was macht dieser Beruf aus?

InterCaravaning – Europas größte Caravaning Fachhandelskette mit mehr als 40 Händlern – hat derzeit allen Grund zum Jubel, denn die Caravan-Branche boomt wie noch nie. Doch auch wenn der Umsatz stetig steigt, leidet auch diese Branche unter dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel. Aus diesem Grund hat sich InterCaravaning zum Ziel gesetzt, mehr Menschen für eine Karriere in der mobilen Freizeit zu begeistern.

In einem sechsmonatigen Projekt haben wir die Corporate-Website der Commerz Business Consulting im digitalen Umfeld neu positioniert. Gemeinsam entwickelten wir eine neue Tonalität und eine neue Art der Außenkommunikation. Dabei haben wir jedes Konzept hinterfragt, jeden Text neu verfasst, jedes Foto neu geschossen. Alles mit einem Ziel: besser sein als der Wettbewerb. Die CBC ist wohl einer der attraktivsten Arbeitgeber im Beratungsumfeld. Sie ist nahbar, menschlich, persönlich. Das unterscheidet sie. Und unsere Aufgabe ist es, diesen Unterschied Usern auf der Website zu vermitteln. Wir müssen sie für Außenstehende greifbar machen. In einem digitalen Medium ist das eine Herausforderung. Um diese zu meistern, müssen alle Details stimmen: vom Konzept über den Content bis hin zum Design.

Die Website des Universitätsklinikums bot ihren Besuchern zwar theoretisch ein breites Spektrum an handfesten Sachinformationen, denn schließlich konnte und kann die Klinik auf die Expertise von mehr als 6.000 Mitarbeitern bei Veröffentlichungen zurückgreifen. Das führte dazu, dass die zentrale Verwaltung der Website und des enormen Contents nahezu unmöglich geworden war. Zugleich hatte die Website der Uniklinik kein einheitliches Erscheinungsbild mehr. Bei Besuchern konnte der Eindruck entstehen, als wären verschiedene Websites unter der Homepage des Uniklinikums gebündelt.

Employer Branding für das Robert-Bosch-Krankenhaus (RBK) in Stuttgart - ein von der Robert Bosch Stiftung getragenes Krankenhaus der Zentralversorgung mit Funktionen der Maximalversorgung und rund 2.700 Mitarbeitern. Ziele: - Aktivierung des positiven und exzellenten Image des RBK in Stuttgart - Wertschätzung für die Mitarbeiter des RBK und Stärkung ihrer Identifikation mit ihrem Arbeitgeber - Ansprache und Information von potenziellen Bewerbern / innen für den Pflegebereich

Produktion eines TV Spots für dergepflegtemann.de

Neue Produkte und Services werten zunehmend komplexer und technisch anspruchsvoller. Wie kann Buderus den Fachkunden und Installateuren neue Produkte auf effizienzte Weise verständlich machen?

Als sich die Weser-Elbe Sparkasse entschied, dass es Zeit war, aus dem klassischen Mitarbeitermagazin – World of WESPA (WoW) – eine digitale Plattform zu machen, fanden sie in a&o mediendesign den richtigen Partner als Webagentur. Wir hatten dabei die Aufgabe ein Online-Magazin entstehen zu lassen, das inhaltlich und visuell attraktiv für die Mitarbeiter ist sowie schnell und unkompliziert in der Umsetzung für das interne Redaktionsteam.

Re-Design der E-Commerce-Plattform unter Berücksichtigung bestehender Nutzerbedürfnisse und Sicherung der starken Marktposition von pattydoo.

Demografischer Wandel, Landflucht und fehlende Attraktivität – die freiwilligen Feuerwehren geraten zunehmend in eine Not: Schwindende Mitgliederzahlen und Nachwuchsprobleme gefährden die flächendeckende Einsatzbereitschaft. Um dem entgegenzuwirken, haben wir für den Thüringer Feuerwehrverband die thüringenweite Kampagne "Gemeinsam für eine starke Freiwillige Feuerwehr" realisiert. Nach der Devise „Hilfe zur Selbsthilfe“ wird zur Gewinnung und Bindung von Mitgliedern bei den freiwilligen Feuerwehren Aufbauleistung in punkto Marketing geleistet: Handlungsempfehlungen für den direkten Dialog mit potentiellen Mitgliedern, verknüpft mit zielgruppenspezifischen Kommunikationsmaterialen, Relaunch der Website des Thüringer Feuerwehr-Verbands sowie der Kampagnenseite www.wir-sind-dabei-112.de und Entwicklung einer Social-Media Kampagne.

Entwicklung einer relevanten und differenzierenden Kanzlei-Positionierung in einem Umfeld, das durch zwei Wettbewerbsfaktoren geprägt ist: _ hohe Standardisierung und Reifegrad _Wettbewerber mit ähnlichem Wertekanon

Ausgangssituation war das der Kunde aus dem Bereich Zeitungszustellung jährlich eine sehr hohe Personalfluktuation zu beklagen hatte. Die ursprünglichen Kampagnen zogen nicht mehr. Der Kunde war auf der Suche nach neuen und vor allem anderen Ideen. Weiterhin hatte er den Wunsch die Social Medien und hier im speziellen Facebook in seine zukünftigen Planungen mit einzubeziehen.

Auf der Agenda der ISOTEC HR-Abteilung stand für das Jahr 2018 die Produktion von drei Filmen zu den Berufen technischer Mitarbeiter, Mitarbeiter im Vertrieb und der Ausbildung im Holz- und Bautenschutz. Denn insbesondere im Bereich Handwerk wird es für Unternehmen eine immer größere Herausforderung, neue Mitarbeiter zu gewinnen. 2017 führte das Bundesinstitut für Berufsbildung eine Umfrage zu diesem Thema durch. Das Ergebnis: Handwerksberufe leiden unter ihrem Image und werden insbesondere für Schulabgänger immer unattraktiver. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen über die Tätigkeit und die Chancen im Handwerk aufklären.